话题 | 人在职场越努力越平庸？你可能只是『无效勤奋』_当前独家

工作勤勤恳恳的周小姐没想到，自己有一天会因为勤奋被批评。

这一幕发生在近日的公司年中总结会上，周小姐汇报完自己这半年来的工作情况后，却被领导评论为“确实辛苦，但有点‘无效勤奋’”。

(相关资料图)

白领倾诉

上班总是最早来最晚走

领导说我“辛苦但无效”

■周小姐 27岁 文案策划

这是我参加工作的第五年。今年初，辞职后休息了小半年的我，来到这家公司。

重回职场，我倍感珍惜，决定一定要好好努力工作。我负责文案策划工作，需要大量地“写写写”，这需要耗费很多时间和脑力。于是，加班成了我的常态。我家住在南岸区弹子石，公司在渝北区光电园，上下班通勤还是挺远的，但我不在意这些困难。

同事们都说我总是最早来，最晚走，是个妥妥的“工作狂”。

为啥有这么多工作？因为我们要做的策划案中，总有一些“不太有意思”“甲方很难缠”的案子，别的同事不愿意接，那我就接过来弄。为同事减少负担，也让自己多历练。

不过，因为手头事情太多，确实难免出纰漏，忘了这样忽略了那样。我尽量花时间去修复和弥补，有时候忙得午饭都没时间吃。

努力工作，虽然累，但我是乐在其中的。

让我难以接受的是，前几天的年中总结会上，我分享了我的工作情况，但我们的分管副总却皱着眉说我“确实很辛苦，但是有点‘无效勤奋’，不提倡这种工作方式”。

下来以后，一向夸赞我的主管也变了口风，让我调整工作方法。那一刻，我觉得我的身心都被掏空了，茫然得不知道以后该如何继续工作。

七嘴八舌

你如何看待“无效勤奋”？

观点1：做事有条理是“有效”前提

夏女士 32岁 设计师

我就以生活来举个例子。我妈和婆子妈都是勤快人，我妈做饭喜欢提前备好所有的菜，再有条不紊地开炒，很快就能张罗一桌菜；我婆子妈喜欢做好一样菜再准备下一样菜，又忙又乱，做几个菜需要花上半天时间。“无效勤奋”在我眼里，大概就是这么个状况。

观点2：以热爱为先的勤奋

罗平 30岁 程序员

我觉得工作可能以热爱为前提，勤奋也会有方向和动力。我这份工作我就很喜欢也很擅长，做起来掌控感强，付出也有实打实的收获。

观点3：公司少设置加班福利

秦女士 28岁 新媒体从业人员

我们公司有个我认为很畸形的福利：加班到19点，公司提供加班餐；加班到21点，公司报销打车费。这样一来，很多同事就打着“加班”的幌子“摸鱼”，实际上对工作推进毫无帮助，只是为了加班而加班。

观点4：高效、积极工作才是“有效勤奋”

卢女士 35岁 视频工作室负责人

勤奋≠加班。我一直都让我们团队尽量不加班，尽量在工作时间内干完应该干的活。我认为作为团队领导，应该带着大家一起高效、积极地工作，这在我看来才是“有效勤奋”。

业内观点

职场需用可量化的成绩说话

微信公众号“语苏职场”：我们在职场上，需要从自身出发，找到一个清晰的目标，给自己设置可量化的判断标准，并坚持不懈，在努力中不断提升工作效率，这样才是有效的努力。具体来说——

第一、用可量化的成绩说话。你耗费了生活中大部分时间却没做出一点成绩，那你的努力就是无效的。

第二、努力方向与目标的一致性。很多人没有深入分析所处环境、自身优势劣势，看似平时忙忙碌碌，结果，年底一总结貌似又啥也没干。问题就出在我们努力忙碌的内容是不是在朝着工作目标前进，还是已经南辕北辙，走错了方向。

第三、努力要与工作效率挂钩。一份工作可能有些人需要花一天做完，而有些人半天就完成了而且工作质量和你一样。一个在工作当中出类拔萃的人，一定是会合理利用时间的人。

专家声音

勤奋之前先做好计划和规划

重庆社会心理协会心理咨询专委会副主任谭刚强：勤奋绝对是优秀的工作品质，但在勤奋之前，我们需要知道如何努力更加行之有效。以下是几点小建议：

一是每周做好工作计划，对每天要完成的任务心里有数，努力的方向也就更明确；

二是开展一项工作之前做好工作规划，哪样工作先做，哪样后做，有了条理，工作效率也自然提升；

三是多和领导沟通，闷头努力让你迷茫的时候，不妨找领导说出自己的困惑，让领导为你指点迷津，找准努力的方向。

四是分清楚事情轻重缓急，我们可以在更重要的项目上投入更多心思和努力，这样也能收获到更高的效率以及更好的工作结果。

重庆晚报-厢遇首席记者 王薇 实习生 李彦庆

编辑：蔡静

校审：罗再芳

总值班：杨飞

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